把人才“送”到企业创新一线

凤凰网山西报道 人才兴则产业兴，产业强则吕梁强。今年以来，吕梁市锚定产业转型升级深化体制机制改革，创新人才引育模式，使用事业编制开展重点产业人才专项招聘，助力民营经济高质量发展。近日，市委人才办、市人社局、市高新技术发展研究院举办人才入企对接会，选派首批引进的15名产业人才，“带编”深入6个“链主”企业开展技术创新服务。

从政策创新到人才落地

今年以来，为深入贯彻落实全省“1+N”人才新政，加快破解企业引才难的瓶颈问题，市委、市政府出台《吕梁市使用事业编制引育重点产业人才实施办法（试行）》。市委人才办统筹，市人社局牵头，依托吕梁市高新技术发展研究院，启动实施了首批专项招聘。经需求申报、岗位综合评议筛选、笔试面试等环节，共为6家企业引进15名产业人才，人才专业领域涵盖氢能、铝镁、特钢、装备制造、固废利用及电子商务6个重点产业链。

从双向奔赴到携手共进

对接会上，15名产业人才与吕梁市高新技术发展研究院、6家派驻企业代表签订三方协议。引进人才可保留事业编制身份，深入企业开展创新服务，吕梁市高新技术发展研究院作为人才编制所在单位，与企业共同做好对人才的后续管理服务。

毕业于华北电力大学环境工程专业，即将入职本地氢能企业的王雨果在交流发言中讲到，“事业编制引才政策为我们这些有志回乡发展的专业人才提供了稳定保障和专业平台，我们定当珍惜机遇，将个人成长与吕梁发展紧密相连。”

“人才带编入企服务这一机制创新，既解除了人才的后顾之忧，又为企业注入了创新活力。”获得支持的6个用人企业招揽人才满怀欣喜，表示将根据人才专业、研究方向，针对性加强科研创新支持，帮助他们快速融入岗位、安心干事创业。

从首次实践到久久为功

签约仪式后，新引进人才与用人企业深度对接，双方围绕岗位安排、重点工作、职业规划、服务保障等深度对接交流。市县两级组织、编办、人社、科技、工信等有关部门将强化跟踪服务，积极为推动产才深度融合、结出硕果提供优质服务保障，为吕梁高质量发展提供更加坚实有力的人才支撑。（尹航）