吕梁送出9个政策“大礼包” 吸引优质企业入驻人力资源服务产业园

凤凰网山西报道 租金补贴、创新奖励、金融扶持……12月4日，以“汇聚人力资源 赋能吕梁发展”为主题的吕梁人力资源服务产业园政策发布暨招商推介会在太原举办。会上，吕梁送出9个政策“大礼包”，吸引优质人力资源服务企业（机构）和创新创业企业入驻吕梁人力资源服务产业园，打造区域性人力资源聚集高地，助推吕梁经济社会高质量发展。

吕梁人力资源服务产业园功能布局及扶持政策宣介。

近年来，吕梁聚焦“985”重点产业链建设，以煤、铝、酒“一黑二白”传统产业支撑转型，以大数据、大旅游、新能源、新材料、新装备“两大三新”新兴产业引领转型，构建以新型工业化为主导的现代化产业体系，实现从“一煤独大”向“多业支撑”的转变，高质量转型发展步伐不断加快。

按照“因地制宜、突出特色、集聚发展”的建设思路，吕梁建成人力资源服务产业园，并制定出台了《吕梁人力资源服务产业园运营管理暂行办法》，通过落实租金补贴、品牌机构经费补贴等9项引进政策待遇，吸引经营性人力资源服务机构和创新创业企业入驻。

扶持政策1：租金补贴

人力资源服务企业（机构）：对于年度营业额（含代收代付）达300万元及以上的入园人力资源服务企业（机构）企业，实行“三免两减半”房租优惠政策，从入驻之日起，前3年租金全免，后两年租金减半。

创新创业企业：对于入园的创新创业企业，实行“一免两减半”房租优惠政策，第1年租金全免，后两年租金减半。孵化时长不超过三年。

扶持政策2：品牌机构经费补贴

对经权威机构认定的国际品牌人力资源服务企业（机构）和综合排名位列全国前100强的人力资源服务企业（机构），入驻产业园后经营满一年，一次性给予20万元的经费补贴。

扶持政策3：规模企业奖励

入园人力资源服务企业（机构）在产业园取得年度营业额（含代收代付）首次达到以下标准的，给予一次性规模企业奖励。

年度营业额（含代收代付）500万元（含）至1000万元（不含）的，给予2万元的奖励；1000万元（含）至5000万元（不含）的，给予4万元奖励；5000万元（含）以上的，给予6万元奖励。

扶持政策4：创新奖励

入园创新创业企业（机构）在市级创业创新专业大赛中获得前三名，分别给予10000元、8000元、5000元奖励；在国家级、省级创业创新专业大赛中获得前三名的，按国家、省级奖励额1：0.5配套奖励。

扶持政策5：引才奖励

1.引进高层次人才奖励。对于为吕梁市各类企事业单位特别是“985重点产业链”企业引进高层次人才且成效突出的入园人力资源服务企业（机构），稳定就业一年以上，给予最高不超过50万元用工奖励。

2.向工业企业新输送技能人才奖励。对为氢能、铝镁、特钢、煤层气等九大工业经济重点产业链企业输送技能人才的入园人力资源服务机构（企业）给予奖励，技能人才与企业签订劳动合同、缴纳社会保险且实际在企业稳定工作1年以上的，每引进1人，按技能人才等级给予奖励。高级技师、技师、高级工、中级工分别给予5000元/人、1000元/人、500元/人、200元/人，奖励人数按企业实际支付给入园人力资源服务机构（企业）的服务费人数核定。

扶持政策6：职业介绍补贴

对具备合法资质的入园人力资源服务机构（企业）面向“吕梁山护工”等省市特色劳务品牌开展有组织劳务输出的，可按接受服务后实际就业的人数申请职业介绍补贴。

扶持政策7：金融扶持奖励

符合条件的入园项目可按规定申报享受最高不超过300万元的小微企业创业担保贷款或最高额度30万元的个人创业担保贷款。

扶持政策8：人才公寓扶持

符合条件的入园企业（机构）人才可按相关规定申请入住人才公寓。

扶持政策9：配套功能扶持

园区内设置综合服务窗口，免费为入驻企业（机构）办理就业创业、社会保障、人才引进、劳动争议调解仲裁等服务，同时协助办理各类经营许可设立登记（变更）、税务注册登记（变更）等手续。入园企业（机构）可申请免费使用产业园的培训室、活动室、会议室等公共功能设施。

现场为达成入驻意向的22家市内外人力资源服务企业颁发入驻意向书。

“当前吕梁正处于加快转型的关键期，对高质量人力资源服务的需求更加迫切。”推介会上，吕梁市人社局党组书记、局长、二级巡视员刘智平表示，希望通过吕梁人力资源服务产业园这个交流平台，凝聚智慧力量，以真金白银的优惠政策，吸引优质的人力资源服务企业（机构）入驻园区，促进人才互动、资源互通、优势互补，共享吕梁发展红利。（田小丽）