点亮吕梁山 小护工蹚出大未来

一个陷入危机的家庭，遭遇护工拍打老人、偷钱，老人离家出走，种种打击，吕梁山护工成为了这个家庭的救星。这是在第八届亚洲微电影艺术节上获得“最佳作品奖”的微电影《护工风波》中的情节。短短一个影片将吕梁山护工“诚信、勤劳、专业”的品牌内涵体现得淋漓尽致。

图为吕梁山护工第四十批欢送会

今年九月，国务院办公厅发布通报，对国务院第九次大督查中发现的典型经验做法给予表扬，吕梁市打造“吕梁山护工”特色劳务品牌榜上有名，这无疑是对“吕梁山护工”特色劳务品牌所发挥助力乡村振兴价值的极大认可。

“吕梁山护工”究竟是如何一步步走出深山，成为带动当地百姓脱贫增收的服务品牌的呢？深入其中我们也许能找到答案。

自我革命的吕梁山护工

席红霞，山西省吕梁市文水县北张乡武村人。从一名围着锅台转、围着丈夫转、围着孩子转的“三转婆姨”，到成为带动2000余人参加“吕梁山护工”培训并前往北京、太原、天津等地就业的家政服务公司负责人需要经历什么，席红霞给出了答案。

图为养老陪护

一直从事零售业的她，在受到网购平台的冲击后，决定寻找新的出路。2016年初，她得知吕梁市免费培训护工，便积极报名参加。培训结束后，她到北京从事护理工作，随着经验越来越丰富，收入也越来越多。亲身感受到职业培训带来的好处，席红霞一有时间就会动员身边的朋友亲戚参加护工培训，靠自己的双手摆脱贫困。

考虑到农村好多人没工作，找工作很困难，为了带动更多人就业，2016年11月，席红霞决定辞去北京稳定的工作，回到家乡文水县创办家政服务公司。

如今，席红霞的家政公司依托微信群实时发布培训通知、对接工作需求，业务也从一开始的中介服务发展到培训、咨询等多个领域。

图为母婴护理

席红霞只是吕梁山万千走出大山的人的一个缩影，全国劳模、中国工会十七大代表许连红，全国脱贫攻坚奋进奖、三八红旗手获得者马金莲，山西省人大代表、家政公司老板许艳平等诸多优秀代表让“吕梁山护工”的金字招牌越发闪亮。

经过多年的培养，一大批“吕梁山护工”通过培训实现了一技傍身，提高了务工收入，或实现经济独立，或成为家庭支柱，从原来面朝黄土背朝天只能解决温饱，到现在带动全家彻底摆脱贫困，实现小康生活。

多元结构的闭环产业链

“吕梁山护工”之所以能成为响当当地品牌，这与政府的坚实后盾和其形成的闭环的产业链密不可分。

图为月子餐实操课

作为商务部认定的山西省首个“家政劳务输出基地”，吕梁市卫生学校配备有多样的培训设施，模拟病房、模拟家居以及各种情况的实操和月子餐的制作，可以让学员充分适应各种状况，教授的老是也都是一线护理人员。

像吕梁市卫生学校这样的培训基地不在少数，为解决好“能出去”的问题，吕梁采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定6所公办院校和6所民办学校作为吕梁山护工培训基地。开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业，编印了图文并茂、通俗易懂的专业教材，安排1个月时间开展理论学习和实操培训，其中理论课时占30%，实操实训占70%。

截至2022年10月，吕梁市己经累计培训护工44期，培训人数84991人，实现就业46065人，就业率54.2％。

图为吕梁山护工护工服务中心

培训出了人才，“去哪里”成了下一步要解决的问题，吕梁山护工服务中心应运而生。

吕梁山护工服务中心，是为了全力解除己外出就业的吕梁山护工的后顾之忧而设立的一个机构，有咨询、报名、培训、求职、维权等服务窗口，能为吕梁山护工提供需求对接、家庭用工、外出就业等全方位服务。

同时，北京、青岛等地还建立了6个服务部、17个服务站，定时开展联络回访工作，为外出就业护工及时提供维权保障等服务。

在吕梁山护工服务中心的帮助下，越来越多的吕梁山护工成功走出大山，护工年工资性收入实现10亿元以上，带动10万贫困人口稳定脱贫增收。

图为校企合作

而在这一过程中，吕梁也与全国许多大型家政公司建立了联系，成为其稳定劳务输出基地，实现毕业即就业的高效转化。

提档升级的高端品牌

近年来，吕梁市精心打造“吕梁山护工”特色劳务品牌，创新“一个核心、两个保障、三个关键、四个支撑”总体工作思路，在打赢脱贫攻坚战、有效衔接乡村振兴上蹚出了一条富有吕梁特色的新路子。

图为吕梁山护工创业就业孵化基地

为了更好推动吕梁山护工培训就业工作全方位高质量发展，去年以来，吕梁市委、市政府在认真组织相关人员充分调研，并广泛征求社会各界建议意见的基础上，印发了《吕梁山护工培训就业工作五年规划（2021-2025）》《吕梁山护工“三转五化”实施方案》，力争通过“三转五化”确保“十四五”期间，完成护工培训6万人，每年培训12500人（包括赴日介护、技能提升培训、管理班等）。确保到“十四五”末，实现3.6万名吕梁山护工就业目标任务，就业率力争达到60%以上，年劳务收入达到25亿元以上。

培训群体的转变以及培训理念的升级，都预示着吕梁要把“吕梁山护工”特色劳务品牌推向更高境地。

同时，面对工作仍靠政府推动、群众自主培训意识差、服务保障不能及时跟进、培训质量亟待提高、政府和市场两个作用发挥不够、机制体制亟待升级等问题，吕梁出台相应工作措施和专项行动，正在将现有吕梁山护工母婴护理、养老陪护、病患陪护、居家保洁四个专业，分别委托有各自专业优势的定点学校培训，着力打造“一校一专业、一校一特色、一校一亮点”。

图为国学大讲堂

除此之外，吕梁还积极拓展“长三角”和“珠三角”市场，拟在有条件的地方建立吕梁山护工服务部、服务站，为吕梁山护工开辟新的就业渠道。

幸福是奋斗出来的。实践证明，“吕梁山护工”的品牌之路走得蹄疾步稳、走得深得民心。吕梁将进一步做大做强吕梁山护工品牌，奋力开创吕梁山护工培训就业工作局面，在全国率先走出一条立足脱贫攻坚，助力乡村振兴的新路子，为建设美丽幸福吕梁做出新的更大的贡献。（尚书宇）