政府当好“店小二”,人才方能乘风破浪

政府当好“店小二”,人才方能乘风破浪

“让驴子和学者走在队伍中间”。拿破仑1798年远征埃及时,下了这道匪夷所思的命令。在他看来,专家学者比他的将士更金贵,必须确保专家学者安全无虞。

放眼全球,各国都在深耕人力资源,因为它是技术进步、经济增长、社会发展的动力源泉。就国内而言,对人才的重视与吸引,已经成为各地政府的工作重点之一。

8月4日,山西省吕梁市举行“创新引领 智汇吕梁”招才引智对接洽谈会。全国近30所高等院校、科研院所和大企业的110多位专家、教授、博士、高级工程师,与吕梁60多户企业“联姻”。吕梁市领导现场表态:各级各部门要落实好招才引智政策,让签约的项目早日落地、引进的人才尽展其才。

对于吕梁来说,“招才引智”的意义显得更为迫切。吕梁位于山西中部西侧,黄河中游,曾经沟壑纵横的吕梁,水土流失严重。倘若说水土流失剥离的是表皮,资金流失流走的是血液,那么人才流失丧失的就是骨髓。

面对现状,吕梁以时不我待的精神和求贤若渴的态度,谋划引才、留才大计。而吕梁大刀阔斧引进人才仅是山西引才谋求转型发展的一个缩影。

前不久,山西省委人才工作领导小组印发《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》,即山西人才新政“12条”,重点围绕压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平等6个方面,提出12条改革创新举措,着力破解当前人才工作存在的体制性、机制性、政策性、制度性问题,构建具有较强竞争力的人才制度优势。

山西人才新政“12条”的出台,彰显了爱才之心、引才之切与用才之诚。人才是第一资源,有什么样的人才,一个地区就有什么样的竞争力,就有什么样的未来。

被作家莫言称为“上天给我们准备好的戏曲主持人”白燕升,近日与戏曲大省山西再续良缘。他和团队被山西传媒学院引进,是山西高调引进高端人才的佐证。

延揽人才,各级政府要有“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意、不打“政策白条”的底线。引进人才不是目的,使用人才方为关键。各级政府应甘当服务人才的“店小二”,充分尊重人才的禀赋和个性,坚持用当其时、用其所长。

布局人才工作,还要有超前的眼光,把人才需求作为第一需求,敢于打破旧框框,为人才提供个性化、多样化服务,尤其应提高公共服务能力和服务水平,严格保护公民合法权益。

可以说,要让人才有归属感,且“留得住”,顶顶重要的是持续优化营商环境。优质的“环境”,才能让优质的人才安心创业,安心创新。

各级政府还应畅通人才向政府诉求和反映问题的渠道,健全对话机制。同时还可以建立有关人才引进、使用情况的第三方评价机制。

常言道,“以心换心”。政府和市场主体对人才释放出善意和诚意,人才必然会予以正向回应。这种带有创新特质的“回音壁”效应,对一个地方的发展来说,无疑至关重要。(文 劳凤声 王芳)